Книга: Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry, купить книгу, Кассандра, 9785040961184, Кожевникова Т.Ю., Волгоград

Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry

Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry
(0)
680,30 руб. розничная цена

Цена в интернет-магазине отличается от цены в розничных магазинах

530,70 руб.
(Экономия в цене - 149,60 руб.)
- + шт В корзину

Артикул 3729703
Автор Кожевникова Т.Ю.
ISBN 9785040961184
Издательство Эксмо
Серия Бизнес. Как это работает в России
Год издания 2019
Кол-во страниц 288
Формат 24.2 x 16.7 x 1.8
Тип Обложки Твердая бумажная
Возраст 16+

Cклад интернет-магазина: В наличии

В наличии в розничных магазинах:
г.Волгоград, ул. 8-й Воздушной Армии,48 (8442) 91-77-56В наличии
г.Волгоград, пр. Ленина, 33 (8442) 23-44-18 В наличии
г.Волгоград, ТРЦ 'Акварель' (8442) 968-700 В наличии
г.Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 31 (8442) 95-53-83 В наличии
г.Волгоград, ул. Мира, 11 (8442) 33-01-00, 33-04-00 В наличии
г.Волгоград, пр. Героев Сталинграда, 7 (8442) 63-19-35 В наличии
г.Волгоград, ул. Невская, 6 (8442) 39-58-79 В наличии
г.Камышин, ул. Пролетарская, 105. (84457) 50-135 В наличии
г.Михайловка, ул. 2-я Краснознаменская, 49 (84463) 48-300 В наличии

Внешний вид товара может не совпадать с представленным на сайте.
Описание

Татьяна Кожевникова раскрывает систему взаимодействия бизнеса с сотрудниками, которая поможет компании привлекать лучших людей с рынка и повышать продуктивность команды. Книга нацелена на всестороннее решение вопроса мотивации персонала, затрагивает основные проблемы, с которыми сталкиваются руководители всех уровней.
Татьяна Кожевникова – эксперт в управлении персоналом. 25 лет успешного опыта работы в крупнейших корпорациях: Coca-Cola, Mars, Ernst & Young, Metro Cash & Carry, Росатом. С 2015 по 2018 год – HR-директор Оргкомитета чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России.
Кейсы из российской практики управления! Мотивацию сотрудников не купишь за деньги: высокие зарплаты и премии не дают долгосрочного результата. Комплексный подход, внимание к условиям работы, культуре и внутренним процессам компании способны изменить ситуацию.
Татьяна проверила уже существующие и создала собственные методы повышения эффективности сотрудников. Представила наиболее подробный набор преимуществ и недостатков инструментов мотивации с анализом финансовых затрат. Вы узнаете, какие «пороки руководителей» губят даже самых замотивированных работников. И как привлечь и удержать в компании лучших.